La demanda colectiva abarca alrededor de 15.500 empleadas que trabajaron en la empresa desde septiembre de 2013. La acusan de discriminar a las mujeres es por sus salarios y rangos.
Con el fin de resolver una demanda judicial colectiva, la compañía Google aceptó pagar 118 millones de dólares por la acusación en su contra por discriminar a las mujeres a través de sus salarios y rangos en California, según informaron dos oficinas de abogados. El acuerdo abarca aproximadamente a 15.500 empleadas que trabajaron en esa sede desde septiembre de 2013, según detalla el comunicado de prensa que publicaron las firmas Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon.
La denuncia fue presentada por ex trabajadoras de Google en 2017 ante un tribunal de San Francisco, en la que afirman que el gigante de internet les pagaba menos a las mujeres que a los hombres en los mismos cargos, y que las designaban en puestos de menor rango aunque tenían experiencias y calificaciones equivalentes a los hombres, bajo el pretexto de basarse en sus sueldos anteriores.
Al respecto, el portavoz de Google señaló que “tras casi cinco años de litigios, ambas partes acordaron que resolver el caso sin admisión (de responsabilidad) o conclusión, es lo mejor para todos”. La empresa también aceptó que terceros hicieran un análisis de sus prácticas de contratación y remuneración.
“Estamos absolutamente comprometidos a remunerar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y equitativa”, enfatizó el portavoz de la compañía en la publicación y agregó que “si encontráramos alguna diferencia en los salarios, incluso entre hombres y mujeres, ajustaremos al alza para eliminarlos antes de que entre en vigor el nuevo salario, y seguiremos haciéndolo”.
Sin embargo, según el texto del acuerdo revelado por los abogados, Google “niega todas las acusaciones de la denuncia y afirma que (el grupo) ha cumplido en todo momento de manera íntegra con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables” y resalta que el acuerdo todavía debe ser aprobado por un juez.
El buscador había hecho un acuerdo en 2021 para pagar casi cuatro millones de dólares al Departamento de Trabajo de Estados Unidos, luego de acusaciones de discriminación contra mujeres y empleades nacides en países asiáticos. La mayor parte de este dinero se destinaría a indemnizar a 2.565 mujeres contratadas por Google en cargos de ingeniería, y a tres mil candidates hombres y mujeres de origen asiático que no fueron seleccionados para esos puestos.
Al respecto Google dijo que la discriminación había sido detectada durante un análisis interno de la compañía y que la empresa accedió a pagar ese monto para corregir la situación, pero en paralelo negó haber infringido la ley.
