Bajo el lema “Licencias para paternar”, la medida ya comenzó a debatirse en el Congreso y el objetivo principal es ampliar hasta 90 días las licencias para las personas no gestantes.
Al principio de la semana se realizó la reunión Conjunta de las Comisiones de Legislación del Trabajo y de Mujeres y Diversidad de la Honorable Cámara de Diputados. Allí se comenzó a debatir el proyecto que tiene como punto principal debatir una mayor igualdad en las tareas de cuidado de les recién nacides.
En este sentido, la Campaña Ciudadana PATERNAR promueve la ampliación y extensión de los regímenes de licencias parentales en el país con el objetivo de promover paternidades con mayores niveles de co-responsabilidad y que contemple las múltiples y diversas configuraciones familiares actuales. A mitad de semana, el proyecto avanzó y se debatió en el Congreso.
Cabe recordar que en Argentina la licencia para los padres no gestantes es de 2 días y para las personas gestantes es de 90 días. Con este proyecto se busca que la licencia para los varones y personas no gestantes pase a ser de 15 días, con el objetivo de que en dos años se conviertan en 45 días y en ocho años en 90 días.
Al respecto, la campaña ciudadana Paternar en su plataforma de Changer.org recalcó que “Argentina es uno de los países más retrasados en la región y el mundo en materia de licencias parentales”. Además menciona que “se traduce en desigualdades de géneros muy acentuadas en el terreno de los cuidados, laboral y de la seguridad social”. En la actualidad el sitio cuenta con más de 10 mil firmas.
Por otro lado, aquellas personas que adoptan no cuentan con la posibilidad de tener una licencia por paternidad, tampoco las personas gestantes que no tienen empleos formales, trabajan de manera autónoma o son monotributistas. De esta manera, el proyecto presenta y busca cubrir esa falencia: abarcaría a todos los tipos de hogares y familias.
En este sentido, Paternar plantea el caso de Santiago Merlo, un papá trans que es gestor cultural: “Soy papá de dos hijes, Lola que tiene 10 años que llegó a nuestra familia por el sistema de adopción y de Vicente, que tiene 28 días, y qué llegó a la familia a través de un tratamiento de fertilización”. “Más del 90% de las personas trans no tenemos empleo” comentó Merlo.
La medida Paternar recalca que la ampliación y extensión de las licencias parentales es una de las herramientas que se necesitan para avanzar en la corresponsabilidad desde los primeros días y que el trabajo doméstico y de cuidados debe ser visibilizado, reconocido y contemplado.
Radio Trinchera diálogo con el psicólogo e integrante de Paternar, Matías Criado: “La idea es unificar todos los proyectos y que sea una pauta unificada para presentar a la cámara y la verdad que los proyectos son buenos. También para que tengas una idea es extender la licencia por maternidad a 126”.
“Con respecto a los monotributistas y los trabajadores informales o populares también buscamos que los ampare la seguridad social en este punto, osea ANSES, y eso va a ser algo muy positivo porque reconocemos que la mitad de Argentina está en este tipo de condiciones laborales”, agregó Criado.
“No se trata de solo ampliar en relación al derecho de cuidado, sino pensar un lugar equitativo, ya que hoy en día cuando una mujer va a pedir un puesto laboral o un aumento, si ven que hay un varón que compite en dicho lugar van a elegir al varón por el simple hecho de tener menos días de licencia. En la actualidad, el cuidado de las mujeres en este aspecto las restringe al momento de ser trabajadoras”, concluyó el abogado.
Por su parte, el integrante de la campaña Paternar y miembro del Conicet, Daniel Jones, celebró el inicio del debate de los proyectos en las comisiones de Legislación del Trabajo y de Mujeres y Diversidad de la Cámara de Diputados y expresó: “La campaña comenzó hace más de dos años, impulsadas por distintas organizaciones que queremos una modificación a la ley de Contratos de Trabajo de 1974 que establece 48hs de corridos para las personas no gestantes”.
“Una legislación que fue pensada bajo otro paradigma, donde se pensaba que el varón era exclusivamente proveedor económico y las tareas de cuidado recaían en la mujer madre”, explicó Jones. Además indicó que “hoy casi todos los hogares tienen doble ingreso con trabajo asalariado, pero esta situación de desigualdad supone una recarga muy grande en las madres y una imposibilidad para aquellos varones que queremos estar más presente en aquellos días”.
En tanto, detalló que “hay 35 proyectos presentados de distintos espacios políticos”, por lo que valoró: “Hay una voluntad legislativa de avanzar en este cambio”, al tiempo que destacó que “el proyecto más integral es que él presentó el Ejecutivo en mayo del año pasado (Cuidar en Igualdad)”.
Por último, Jones advirtió que “en la región, Argentina es el país con menor cantidad de días de licencia por paternidad”, lo que constituye “una deuda de la democracia en reconocimiento de derechos”.
En este sentido, Argentina viene con una ley de hace 50 años muy atrasada en el puesto 16 de 18 y requiere una revisión urgente. Hay que darle una importancia no solo económica, sino también social y cultural. Incluso en Europa se avanzó mucho en esta materia, ya que cuentan en algunos países con licencias de cuatro a seis meses. En Nuestra América, Uruguay cuenta con 15 días, Brasil con 20 días y los demás ya ampliaron la brecha. Otro país que se encuentra en la misma posición de Argentina es Colombia que busca estirar la brecha a tres meses.
